邁向100年！ 哈佛活動實況報導
哈佛盛會 場場好戲精采上陣
忙碌的哈佛人，雖然平日滿滿的日程公務，卻依然活力不減！
從99年邁向100年的新舊更迭期間，無論是迎向充滿歡樂的聖誕佳節、年終大放送的尾牙及嶄新2011開工，哈佛全體夥伴無不展現各部門的蓬勃朝氣，每個活動都舉辦的歡笑滿堂彩！認真工作、也要玩出團結力，是身在哈佛裡你一定會感受到的滿滿熱情與衝勁。
活動1 歡迎聖誕 溫馨給祝福
每到了12月 的聖誕節，不管走到哪都充滿著歡樂愉快的氣氛，而哈佛健康事業當然也不例外。為了紓解大家每天忙碌於工作的壓力，在去年平安夜當天，執行長巧扮聖誕老公 公，逗趣的造型演出讓大家開懷大笑，在歡樂聲中，執行長為大家送上精心準備的小禮物，也勉勵大家在今年能更加努力迎接新挑戰，創造更高品質的服務。
活動2 瘋樂尾牙 歡喜大放送
尾牙是歲末年終各家企業的大盛事，對哈佛人來說，也是非常瘋狂值得回憶的日子。今年福委會更擴大舉辦，邀請廠商貴賓共襄盛舉，訂出的主題是聯合國嘉年華，哈佛的大家長帶領著主管們也拼了，從頭到腳化身舞王麥可傑克森，架式十足當場驚艷四座！各部門同仁也卯足全力，無論是護理組的日本傳統民俗舞蹈，或是市場行銷處大跳西班牙舞蹈，都展現出哈佛人無論何時都綻放著群策群力的光芒！
活動3 創意開工 哈佛展新頁
過完舊曆年，大家一定還沒辦法從歡樂年假收心，哈佛新春開工典禮的舞獅陣容，為各部門夥伴點燃工作新氣象！王執行長扮演最稱職的財神爺，「新的一年，祝大家鴻兔大展…」每位哈佛夥伴無不爭相向財神爺恭賀，開心領紅包的剎那，掀起活動另一波高潮！除此之外，主管們張貼由各部門創意發想、最後雀屏中選的春聯，並帶領夥伴們一起呼喊開工口號，象徵哈佛新的一年一元復始、萬象更新！
大陸團健檢 同仁接待鮮體驗
今年2月，哈佛健診又邁向了一個新的里程碑！
那就是我們首度接待了來自大陸的團體朋友，讓他們體驗哈佛的健檢服務。從內蒙古團到上海的科技團，對同仁們都是新鮮的經驗學習。
藉由外貿協會的引薦，哈佛健診陸續接待了來自內蒙、上海等地的陸客健診團。負責接待大陸朋友的市場行銷處台北分處長廖芯語表示，一開始，為了讓客戶熟悉環境，先以簡報的方式讓貴賓了解，後來發現，因為他們行程比較匆忙，就改採重點式的檢查項目體驗，讓他們更有實質上的感受。這些貴賓的體檢結果，也將彙整完整的報告結果轉交至他們手上。
雖然兩岸的醫療水準以及健康觀念有差異，不過觀光醫療發展方興未艾，哈佛除了要從服務落實讓外賓能在旅遊行程中，達到促進健康目的，未來也會參與台灣醫療服務赴大陸交流，讓健康管理的觀念更能廣為流傳。
齊心協力 讓哈佛更美好
迎接新的一年，哈佛人早已做好準備要繳出一張更值得令人驕傲的成績單！
不管是共識營或是主管策略會議，皆以創新、執行力和團隊作為新一年的關鍵字，一步一腳印，我們會向成功的目標更靠近！
全力以赴 共創企業競爭力
為了讓公司內部更落實健康管理與顧客服務，哈佛所有主管每年都會積極參與策略經營會議，在每次會議中針對服務特色、目標市場、院區規模、企業競爭力等進行全盤性的檢視，2010年11月兩天一夜的「策略規劃暨主管研習營」，儘管過程如一場戰鬥營，但大家都不忘期許自己要站在產業的前端持續努力，進行品質提升。這段時間的反覆討論與開會中，都讓哈佛主管們體認到，一定要用全力以赴的心，帶領同仁們共同獲得最佳經營績效，讓今年的哈佛如期達到卓越的健診品質。
凝聚共識 為團隊奮戰
今年初，哈佛也舉辦「擁抱願景、破繭而出」員工共識營，在充滿活力的「快樂的出帆」音樂聲中揭開了序幕，儘管外頭的天氣只有10度，仍然澆不熄哈佛全體員工們活力十足的熱情。每一團隊無不卯足全力、磨拳擦掌以各種與眾不同的演出，精采呈現各部門2011年度方針宣示。最後，每位員工手中也拿著象徵飛向挑戰、邁入新境界的小蝴蝶，一起貼在象徵哈佛的大蝴蝶上，大家更加信心滿滿、凝聚共識；挑戰2011年，一起攜手向前走！
哈佛活力團隊 讓健康管理變好玩！
對哈佛人來說，健康管理已成為一種好玩的遊戲，做早操、爬樓梯、午茶放鬆時間、慶生會創意活動……，因為我們知道，一個身心健康、快樂活力的團隊，才是帶給客戶最貼心笑容以及安心服務的泉源。
美好的一天從早晨開始
九點鐘一到，精神抖擻的音樂出現，「大家做操囉！」值日生的聲音把同仁從一早的昏沉中叫醒。沒錯，這就是哈佛人每天的開始－做早操。身為健康產業的一員，哈佛人的健康管理怎能落人後，做早操已是哈佛的傳統，一二三四、二二三四……深呼吸～吐氣，結束。尤其是冬天，一早做完操，手腳跟身體都暖了起來，更有活力的狀態迎接一天的開始。
「爬樓梯了沒」成了問候語
「爬樓梯了沒」成了問候語
還有呢！下午兩三點，各部門主管就開始提醒大家，「今天爬樓梯了嗎？」行動派的幾個同仁馬上舉手說：「我們早上就走樓梯上來囉！」還沒運動的，幾個人齊聲吆喝就往樓梯間走去。「走吧走吧！再怎樣忙，還是要運動！」走樓梯的運動是哈佛人的自我管理，大家每天至少要登階六層樓，完成任務的就自己簽名登記，月底健管師還會盯大家是否有達到運動量標準呢！
要建立這樣一套自我健康管理機制當然也經過陣痛期，畢竟如果平時沒有運動的人，一下子要培養每天走樓梯的習慣實在不容易，加上有時一整天幾乎都忙到無法離開位置的同仁，也常常會忘記。因此一開始，健康管理師還得辦起黑臉一個個叮嚀，「快去爬樓梯了啦！」
這樣執行一兩個月下來，這個有點心不甘情不願的開始，卻漸漸有了好的成果。有人發現自己的體力變好了，趕捷運不再氣喘吁吁；有的沒刻意減重，卻意外發現體脂肪率降低；更好的是，這個爬樓梯的習慣，讓有些平時幾乎都不動的同仁，總算有了運動的機會。現在，「爬樓梯了沒」已經變成了
每天的問候語，更是哈佛人的健康提醒鬧鐘。
員工健檢體驗自家服務
除此之外，哈佛今年在邁向全員健康管理的計畫中，更為所有同仁做了全面性的健康檢查。第一次在自家做健檢的員工都很興奮，有些同仁甚至還因為沒有做過健檢而有點害怕！但是最後，都被自家的貼心服務給融化了！親切以及貼心的服務當然不能自己誇獎。這次的健診過程當中，執行長、院區督導親自到線上檢視，健診單位更做了所有同仁的意見回饋，動線好不好、小動作有沒有細心、檢查過程是否考量到隱私……每個細節都不放過。
報告組同仁以及健管師更在百忙之中一一匯整大家的檢查結果，很多同仁都陸續接到健管師的關切電話，「輕度脂肪肝要注意哦，甜食、油炸要少吃一點啊」「就算懶得動，每天也要找機會散步快走一下…」「膽囊有瘜肉只要不超過1公分就沒問題，但要記得飲食要少油，一年之後要追蹤哦！」耳提面命的叮嚀，就像家人一般親切。這當然不是只對同仁，對於客戶，哈佛都是同樣用心。
對哈佛來說，健康不只要預防疾病，更是身心平衡。因此，在員工的健康管理上，除了生理，更著重心理的紓壓。因此，哈佛每週都有一天下午茶的聯誼時間，大家怎樣忙碌，都要空下20分鐘來讓自己放鬆一下；每個月的慶生會，各部門也會帶領大家吃吃喝喝玩遊戲，在工作之餘不忘娛樂。因為，哈佛不僅是一個健康的團隊，更是一個快樂的團隊。
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